サンセルフとは

さらなる発展と飛躍に向けて組織力を強化中！
多彩なキャリアパスで自分らしく働く

サンセルフでは、「社員第一主義」という理念のもと、常に働きやすい職場とは何かを考え、制度の設計やアップデートをしています。リフレッシュ休暇や住宅手当、メンター制度など社員のアイデアから生まれた制度も多く、誰もが意見を発信しやすい雰囲気があります。
また、男性社員の育児休暇取得も盛んで、ワークライフバランスへの意識が高いことも当社の特長です。
そして、さらなる飛躍に向けて組織力を強化するプロジェクトが進行中。
能動的にキャリアを築いていけるように、ジョブローテーションやポストの新設を検討しています。チャンスは全員にあり、やる気さえあればチャレンジは大歓迎です。現場のスペシャリストとして技術を極めたり、ゼネラリストとして管理部門を目指したりと自分らしく働けるよう後押しをしています。

環境整備事業に求められる女性の力
新たな視点がサービスの向上につながる

今後の下水道整備業はさらにハイテク化が進み、従来の男性社会のイメージから大きく変化していきます。そうした流れの中で女性が活躍する機会も増えてくるでしょう。
サンセルフでは女性の採用も積極的に行っています。バックオフィス業務や官公庁や建設業者に向けての営業など、能力が発揮できる場面はたくさんあります。
私たちが選ばれ続ける企業であるためには、女性ならではの細やかな視点が必要です。多くの女性が活躍することがサービスの向上につながると信じています。次のステージに向けて一緒に会社を盛り上げてくれる方をお待ちしています。